FAQ

  • Ｑ１． 新卒採用の選考方法を教えてください。
  • Ａ１． 会社説明会への参加、筆記試験、適性検査、作文、面接となっております。 会社説明会では、会社への理解を深めていただくため、社内見学を行います。 また、選考に進むためには、会社説明会への出席が必須となります。


  • Ｑ２． 面接は何人で行いますか？
  • Ａ２． 基本的には、応募者一名と採用担当部署の管理職/経営チームにて行います。


  • Ｑ３． 配属はどのように決まりますか？
  • Ａ３． 採用時や入社時での希望を原則優先しながら、研修期間での適性に配慮します。


  • Ｑ４． 配属後に他の職種に移ることは可能ですか？
  • Ａ４． 当該の部署間の調整を行いながら、本人の意思の尊重、組織全体での最適化を図り行うことがあります。


  • Ｑ５． 研修はどのくらいの期間で行いますか？
  • Ａ５． 入社後２～３ヶ月の期間を予定しています。


  • Ｑ６． 研修はどのような内容を行いますか？
  • Ａ６． 入社後2～3か月間、各職場/職種を経験してもらい、OJT/デイリーレポート等を通して行います。


  • Ｑ７．応募にあたって必要な資格はありますか？
  • Ａ７．特別ありません。開発職希望者に関しては、情報処理関係の資格取得をおすすめしています。


  • Ｑ８．結婚・出産後も働き続けたいと考えていますが、可能でしょうか？
  • Ａ８．法令に則り、産前・産後休暇、育児休暇の取得が可能です。社員の半数以上は女性なので、働きやすい職場だと思います。


  • Ｑ９．残業はどの程度ありますか？
  • Ａ９．事務職では原則、残業が無いよう業務を行っていますが、開発職においては参加プロジェクトやプロジェクトフェーズによって変動します。